浙江人力资源服务许可证申报一站式服务

人力资源服务行业协会应当依照法律、法规、规章及其章程的规定，制定行业自律规范，推进行业诚信建设，提高服务质量，对会员的人力资源服务活动进行*指*导*、*监*督，依法维护会员合法权益，反映会员诉求，促进行业公平竞争。
人力资源服务许可证受理条件：
1、经依法登记**法人；
2、有规范的名称、明确的业务范围、章程和管理制度；
3、有与开展人才中介服务相适应的经营场所、设施；
4、法定代表人无不良诚信记录；
5、法律、法规规定的其他条件。

公共人力资源服务机构提供下列服务，不得收费：
（一）人力资源供求、市场工资价位、职业培训等信息发布；
（二）职业介绍、职业和创业开业*指*导*；
（三）就业创业和人才政策法规咨询；
（四）对就业困难人员实施就业援助；
（五）办理就业登记、失业登记等事务；
（六）办理高等学校、中等职业学校、技工学校毕业生接收手续；
（七）流动人员人事档案管理；
（八）县级以上确定的其他服务。

经营性人力资源服务机构应当在服务场所明示下列事项，并接受人力资源社会**行政部门和市场监督管理、价格等主管部门的监督检查：
（一）营业执照；
（二）服务项目；
（三）收费标准；
（四）监督机关和监督电话。
从事职业中介活动的，还应当在服务场所明示人力资源服务许可证。

经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会**行政部门申请行政许可，**人力资源服务许可证。
经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会**行政部门备案。
经营性人力资源服务机构从事劳务业务的，执行国家有关劳务的规定。
公共人力资源服务机构应当加强信息化建设，不断提高服务质量和效率。公共人力资源服务经费纳入预算。人力资源社会**行政部门应当依法加强公共人力资源服务经费管理。

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