晋中明乐庄园

通过团建活动丰富员工们的业余生活，放松工作压力，起到劳逸结合的效果，同时也是作为一种员工福利并增加员工与员工之间的情感以及员工与公司之间的情感。
团建活动气氛活跃：因趣味运动项目区域要求不高，只需要不大的面积便可进行，观众与参赛者的距离很近，场内场外打成一片。开场、比赛、颁奖整个环节的气氛都特显活跃、热闹。

团建活动的项目众多，不像类似与传统项目，每日都有较新，每日都有创造，可以使兴趣得到充分的延续，从而达到锻炼身体以及团结合作的目的。

团建活动的可控性强：因为有出色的裁判团体，加以细节的项目规则，有条不絮、环环相扣的项目分数统计规则，让活动能很顺利进行。

由团建活动想到的
有人说，中国人，一个人是条龙，一群人是条虫。很多人都不知道怎么和别人合作，喜欢单打斗。但是，个人的力量毕竟是有限的。你再聪明，再机智，也比不上一个团队的力量。
因此，团建活动应运而生。
近几年，公司团建很火的。时不时，来个团建活动。大家一起吃个饭，唱个歌，打个球。或者，一起爬山，再做一些拓展运动。增强团队的凝聚力，提高团队的协作能力。
当一些活动，需要每个员工的配合，大家有力一起使，齐心协力，共同完成时，那种集体的自豪感油然而生。
挺喜欢这种拓展运动的，让我们在流汗之余，也会反思，也会意识到集体的力量，和同事间的关系较加融洽。工作的时候，较加尽心尽力。
但是，是不是一组织团建活动，大家就较有凝聚力，较团结一致了呢？
今天，大家把力气放在一起，凝成一股力量，在游戏中**了成功，轻轻松松地完成了任务。但在工作中，未必也可以和玩游戏的时候一样，全力以赴。
其实，团建只是一种形式而已。要想真的让大家一条心，为事业打拼，光有团建还是不够的，我们要做的事情还有很多。
每天，和同事朝夕相处，难免会有摩擦或意见不同的时候，大家都退让一步，以大局为重，走出那个狭小的天地，真诚地对待每一个同事。时间久了，就会觉得是个大家庭，每个人都是家里的一个成员，凝聚力就在不知不觉中形成了。
个人觉得，提高团队凝聚力，需要做到以下几点。
1、创建团队文化
让团队有自己**的文化特色，在公司内部形成强大的团队合力。团队文化代表了团队的形象，是团队向心力的集中体现，一个没有文化的团队是很难发展壮大的。
2、发挥每个成员的优势。
每个人，都有自己的优势，要充分发挥每一个成员的聪明才智。只有无用的，没有无用的员工。如果你觉得你的成员太无能，那很有可能是你没有发现她的优点，没有各尽其才。
3、适时激励。
除了口头上的表扬外，也可以给员工一些实际的好处，让她们有个盼头。在激励的过程中，不知不觉中，提高了工作效率，实现了公司和员工之间的互利双赢。
4、组建学习型团队
学习，永远是一个团队立于不败之地的根基。在学习的过程中，才能不断追赶自我，提升自己。要让员工养成好学的习惯，公司也创建良好的学习氛围。这样以来，就形成了蓬勃发展的有强大生命力的团队。
5、信赖
成员之间互相信任是团队大的成功。只有信任别人，才能换来别人的信任。某些重大的事情，放手让员工去做，相信他能做好，给员工一个施展能力的平台，会有意想不到的惊喜。
愿每个小伙伴都愉快地、地工作。在工作中获得更多的乐趣，更多的自豪感，并在工作中找到归属感。
由团建活动想到的
有人说，中国人，一个人是条龙，一群人是条虫。很多人都不知道怎么和别人合作，喜欢单打斗。但是，个人的力量毕竟是有限的。你再聪明，再机智，也比不上一个团队的力量。

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