迪庆ISO14001认证

贵阳博天亚认证咨询是一家经国家认可批准的专业*的机构，专业从事ISO9001质量管理体系认证、GB/T50430建设工程施工企业质量管理规范、ISO14001环境管理体系认证、OHSMS18001职业健康安全管理体系认证等服务，主要为贵州、贵阳、、凯里、兴义、安顺、六盘水、毕节、、都匀、云南、昆明、曲靖、红河、玉溪、昭通、大理、保山、文山、楚雄、普洱、西双版纳、德宏、迪庆、丽江、怒江、临沧等西部省份的商贸、物流、机械加工、制鞋、制革、五金加工、电子、光学、专业仓储、建筑、房地产、室内外装饰装修、印刷、水业、制衣、玩具、酿酒、食品、调味品、饲料、物业管理、铸造、化工、软件、箱柜业、酒店、医院、管材、家具、水泥、国家*检定机构、设计院所、光电、橡胶等提供专业的认证服务。
按照国家认证工作管理的规章和ISO**标准化组织认证活动的规范性文件和**惯例从事认证及相关活动。其目的是帮助企业通过认证审核，获得认证证书。客观、公正地证明企业质量管理体系、环境管理体系等等，提高企业的管理水平及市场竞争力；表明尊重客户的权益和对社会负责。
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申请ISO9001认证的组织应提供：
（1）有效法律地位证明和组织机构代码证/统一社会信用代码；
（2）体系覆盖多场所基本情况清单；
（3）产品所在武器装备研制阶段情况；
（4）管理体系文件和内审、管评记录（证明体系有效运行3个月以上）；
（5）产品或服务的实现过程流程图和主要设备清单；
（6）产品/服务提供过程外包说明；
（7）体系覆盖产品适用的法规及执行标准等。

ISO9001的认证周期为三年，一个周期含一次初审和二次监督审核，具体为：在初次认证的*二阶段审核后12个月内应进行一次监督审核。此后，每次监督审核的时间间隔不**过12个月。
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清洁生产与环境管理体系 ISO14000
清洁生产是指以节约能源、降低原材料消耗、减少污染物的排放量为目标，以科学管理、技术进步为手段，目的是提高污染防治效果，降低污染防治费用，消除或减少工业生产对人类健康和环境的影响。因此，清洁生产可以理解为工业发展的一种目标模式，即利用清洁能源、原材料，采用清洁生产的工艺技术，生产出清洁的产品。同时，实现清洁生产，不是单纯从技术、经济角度出发来改进生产活动，而是从生态经济的角度出发，根据合理利用资源，保护生态环境的这样一个原则，考察工业产品从研究、设计、生产到消费的全过程，以期协调社会和自然的相互关系。
ISO14000 系列标准是集近年来世界环境管理领域的较新经验与实践于一体的**体系。包括环境管理体系（EMS）、环境审计（EA）、生命周期评估（LCM）和环境标志（EL）等方面的系列**标准，与其他环境质量标准、排放标准完全不同，它是自愿性的管理标准，为各类的组织提供了一整套标准化的环境管理方法。ISO14000 环境管理体系旨在指导并规范企业建立**的体系，引导企业建立自我约束机制和科学管理的行为标准。它适用于任何规模与组织，也可以与其它管理要求相结合，帮助企业实现环境目标与经济目标。
清洁生产与 ISO14000 环境管理体系之间有很大的差别：（1）侧重点不同，清洁主产着眼于生产本身，以改进生产、减少污染产出为直接目标。而 ISO14000 标准侧重于管理，强调标准化的、集国内外环境管理经验于一体的、**的环境管理体系模式。（2）实施目标不同，清洁生产是直接采用技术改造，辅以加强管理。而 ISO14000 标准是以国家法律法规为依据，采用优良的管理，促进技术改造。（3）审核方法不同，清洁生产中以工艺流程分析、物料和能量平衡等方法为主，确定较大污染源和较佳改进方法，环境管理体系中则侧重于检查企业自我管理状况，审核对象有企业文件、现场状况及记录等具体内容。（4）产生的作用不同，清洁生产向技术人员和管理人员提供了一种新的环保思想，使企业环保工作重点转移到生产中来，ISO14000 标准为管理层提供一种**的管理模式，将环境管理纳入其管理之中，让所有的职工意识到环境问题并明确自己的职责。
由此可知，清洁生产虽然已强调管理，但技术含量较高；环境管理体系强调污染预防技术的采用，但管理色彩较高；两者共同体现了治理污染预防为主的思想，两者相辅相成，互相促进。ISO14000 标准为清洁生产提供了机制、组织保证，清洁生产为 ISO14000 提供了技术支持。为使两者较好结合，**和有关部门要做一些推动企业积极进行清洁生产的工作，包括制定鼓励企业开展清洁生产的政策导向、技术导向，编制工业清洁生产指南，提供**技术与管理信息，加强培训、宣传、教育等，同时要参照 ISO14000 标准，建立起符合我国国情的标准体系，使它与清洁生产**结合起来。
OHSAS18000认证咨询
OHSAS发展历史
一、世界发达国家各自建立标准
1996年英国颁布了BS8800《职业安全卫生管理体系指南》
1996年美国工业卫生协议制定了《职业安全卫生管理体系》的指导性文件
1997年澳大利亚/新西兰提出了《职业安全卫生管理体系原则、体系和支持技术通用指南》草案s
日本工业安全卫生协议（JISHA）提出了《职业安全卫生管理体系导则》
挪威船级社（DNV）制订了《职业安全卫生管理体系认证标准》
1999年英标准准协会（BSI），挪威船级社（DNV）瑞士通用验证集团（***GROUP）等13个组织提出了职业安全卫生评价系列（OHSAS）标准，即ISO45001《职业安全卫生管理体系——规范》、OHSAS18002《职业安全卫生管理体系——ISO45001实施指南》。
1999年10月中国国家经贸委颁布了《职业安全卫生管理体系试行标准》（内容与OHSAS18000基本相一致，简称：OSHMS）
2001年11月12日中国国家质量监督检验检疫总局发布了《职业健康安全管理体系规范》（简称：OHSMS）,GF2002RH1月1日实施。
二、OHSAS的**化情况:
ISO/TC176——87年发布ISO9000标准
ISO/TC207——96年发布ISO14000标准
ISO组织自90年代中后期一直努力把职业安全卫生标准**化
1996年9月5日—6日召开专门会议，44个国家及IEC、ILO、WHO等6个**组织参加，未达成一致。
1997年1月又召开了技术工作**（TMB）会议，会议决定职业安全卫生暂不发布**标准。
因此，目前职业安全卫生没有**标准，各组织可选择相应标准进行贯标和通过
进行OHSAS18000认证的益处
　　　1、提升公司的企业形象；增强公司凝聚力；
　　　2、减少企业经营的职业安全卫生风险，达到企业永续经营；
　　　3、进行内部管理改善，避免职业安全卫生问题所造成的直接/间接损失；
　　　4、善尽企业的**/社会责任；
　　　5、顺应**贸易的新潮流，突破贸易壁垒。
OHSAS运行模式
　　一、PDCA是职业安全卫生管理体系的运行基础:
　　PDCA循环圈是OHSAS18000职业安全卫生管理体系的运行基础，同时也是ISO14000,ISO9000管理体系的运行基础，实际上PDCA循环圈是所有现代管理体制的根本运行方式
　P——计划：1、确定组织的方针、目标
　2、配备必要资源
　3、建立组织机构、规定相应职责、权限和相互关系
　4、识别管理体系运行的相关活动或过程，并规定活动或过程的实施程序和作业方法等。
　D——行动：按照计划所规定的程序（如组织机构程序和作业方法等）加以实施。实施过程与计划的符合性及实施的结果决定了组织能否达到预期目标，所以保证所有活动在受控状态下进行是实施的关健。
　C——检查：为了确保计划的有效实施，需要对计划实施效果进行检查衡量，并采取措施、修正、消除可能产生的行为偏差。
　A——改进：管理过程不是一个封闭的系统，因而需要随管理活动的深入，针对实践中发现的缺陷、不足变化的内外部条件，不断对管理活动进行调整、完善，进入模型下一个动态循环，不断上升的螺漩。
为什么会出现职业安全卫生
一、**贸易的要求
　　**均需希望能在相同成本下参与竞争，发达国家特别在意*三世界国家使用廉派的童工，恶势的生产环境，间隔的厂房下生产的低成本产品，从而使竞争不平等。
　2、减少工伤事故和职业病的需要
　3、职业安全卫生主要是解决人权的问题
OHSAS的发展前景
　　一、职业安全卫生标准一体化思想
　　1、关贸总协定（GATT）乌拉圭回合谈判协议的要求“各国不应由于法规和标准差异而造成非关税贸易壁垒和不公平贸易，应尽量采用**标准”。
　　2、和ISO9000、ISO14000模式一致，易于评估
　　二、我国发展职业安全卫生的条件
　　1、有多年的安全管理系统经验，各企业均有相应的方针、目标各种安全制度
　　2、大多数企业已有ISO9000、ISO14000管理体系的运行经验
　　3、我国新的安全法规出台，如职业安全卫生法或安全生产法为推行OHSAS准备了坚实的基础
　　4、我国有一大批职业安全卫生科研检测机构和专业技术人员，能够承担OHSAS的技术评估。
　　三、职业安全卫生管理体系的作用
　　1、通过实施OHSAS可以明显提高企业安全生产的管理水平和管理效益
　　2、改善作业条件，提高劳动者身心健康，提高劳动效率
　　3、职业事故和职业病能增加财产损失和医疗补偿费用，提高成本
　　4、增强企业社会影响力，扩大市场
OHSAS术语与定义(共17个术语)
　一、事故:
　——造成死亡、职业病、伤害财产损失或其他损失的意外事件
相应法规：
　－－1991年**颁布的《企业职工伤亡事故报告及处理规定》
　－－1987年颁发的《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》
　－－卫生部颁发的《职业病诊断管理办法》
　二、审核:
　——制定活动和有关结果是否符合计划的安排，以及这些安排是否得到有效实施并适用于实现组织的方针和目标的一个系统化的验证过程。
　三、持续改进：
　——强化职业安全卫生管理体系的过程，目的是根据组织的职业安全卫生方针，从总体上改善职业安全卫生绩效。
　－－持续改进不必发生于活动的所有方面。
　四、危害：
　——可能造成人员伤害、职业病、财产损失、作业环境、破坏的根源或状态。
　可理解为危险源或事故隐患
　－－从本质上讲就是存在能量、有害物质和能量、有害物质失去控制而导致的意外释放或有害物质的泄露，散发这两方面因素，如液化器，氧气瓶
　按导致事故、危害直接原因进行分类：
　1.物理性
　2.化学性
　3.生物性
　4.心理与主观性
　5.生理性
　6.行为性
　7.其他
　五、危险:
　——持定危险事件发生的可能性与后果的结合。
　可能性：是指导致事故发生的难易程度
　严重性：是指事故发生后能够组织带来多大的人员伤亡或财产损失。
　其中任何一个不存在，则认为这种危险不存在。
　如有电击可能性的地方，人员不能进入则认为不存在危险。
　六、危害辨识：
　——识别危害的存在并确定其性质的过程
即识别危险源
　辨识范围主要是厂址、厂区平面布局、建筑物、生产工艺过程、生产设备、有害作业和管理设施，事故应急抢救设施及辅助生产生活卫生设施等。
　确定其性质，如桌子（拌倒人或火灾）确定是火灾还是拌倒人
　七、事件：
　——造成或可能造成事故的事件。
事件的发生可能造成事故，也可能并未造成任何损失，因此说事件包括事故
　对于没有造成职业病、死亡、伤害、财产损失或其他损失的事件可称之为“未遂过失”。
事件包括未遂过失。
　八、相关方：
　——关注组织的职业安全卫生状况或受其影响的个人或团体。
可以是团体，也可以是个人。
关注状况或受影响
相关方主要有：
　1）与组织相邻的，如邻厂、周围的居民下风向的企业，河流的下游等；
　2）与组织的经营生产活动相关的，如股东供方、客户和员工；
　3）银行、**部门、劳动及环境保护组织等。
　九、不符合：
　——任何能够直接或间接造成死亡、职业病、财产损失或作业环境破坏的违背作业标准、规程、规章或管理体系要求的行为或偏差。
分为严重和一般不符合
严重不符合的情况
　1.体系系统性失效；
　2.体系区域性失效；
　3.有严重后果。
　十、目标：
　——组织制定的为激发员工安全表现行为，并预期必须要达到的职业安全卫生工作目的，要求和结果
目标应可分解为独立的指标
尽量管理量化
指标应可测量
　十一、职业安全卫生：
　——影响作业场所内员工、临时工、合同工、外来人员和其他人员　安全与健康的条件和因素。
　进入作业场所的任何人安全与健康的保护
　不包括职工其他劳动权利和劳动报酬的保护，也不包括一般的卫生保健和伤病医疗工作。
　作业场所一般说来是组织生产活动的场所。
　十二、职业安全卫生管理体系：
　——组织全部管理体系中专门管理职业安全卫生工作的部分包括为制定、实施、实现、评审和保持职业安全卫生方针所需的组织机构，规划活动、职责、惯例、程序、过程和资源。
　十三、组织：
　——具有自身职能和行政管理的企业、事业单位或社团
可以是其中的一部分
　十四、绩效：
　——组织根据职业安全卫生方针、目标，在控制和消除职业安全卫生危险方面所**的成绩和达到的效果。
绩效是可测量的，如职业病减少多少，未发生事故等。
　十五、危险评价（风险评价）：
　——评价危险程度并确定其是否存在可承受范围的全过程
是针对存在的危险源的发生危害的可能性和严重性进行分析，以确定这种危害是否可接受。
　可能性：采取数学方法，最后得出一个综合指标来实现
　严重性：通过工程学的方法分析
　是否可接受的判断需根据相关的知识，如法律、法规及组织具体情况加以确定，一般说来，这个标准或界限值不是一成不变的
　十六、安全：
　——免遭不可接受危险的伤害
　经过危险评价，确定了不可接受的风险，那么它就要采取措施将不可接受危险降低至可容许的程度，使人们避免遭受到不可接受危险的伤害。
　十七、可接受的危险：
　——组织根据法律义务和职业安全卫生，将危险降低至可接受的程度。
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ISO14000的主要内容是什么
ISO14000的主要内容是什么
ISO14001中文名称是环境管理体系―规范及使用指南，于1996年9月正式颁布。 ISO14001是组织规划、实施、检查、评审环境管理运作系统的规范性标准（见图），该系统包括五大部分，17个要素。五大部分内容概括如下：五大部分是指
1、 环境方针
2、 规划
3、 实施与运行
4、 检查与纠正措施
5、 管理评审这五个基本部分包括了环境管理体系的建立过程和建立后有计划地评审及持续改进的循环，以保证组织内部环境管理体系的不断完善和提高。
17个要素是指：
1、 环境方针
2、 环境要素
3、 法律与其他要求
4、 目标与指标
5、 环境管理方案
6、 机构和职责
7、 培训、意识与能力
8、 信息交流
9、 环境管理体系文件编制
10、文件管理
11、运行控制
12、应急准备和响应
13、监测
14、违章、纠正与预防措施
15、记录
16、环境管理体系审核
16、管理评审要素名称

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贵阳博天亚企业管理咨询有限公司（/）认可，是由全国大的咨询机构“上海攀晟德技术咨询有限公司”发展而来的，是贵州早从事ISO9001、GB/T50430、ISO14001、HACCP、ISO22000、TS16949、服务认证、AAA信用等级评定、**产品等认证咨询服务的公司之一。 10余年来，公司凭借一大批来自全国各地、各行各业具有扎实技术知识、丰富的管理理论和实践经验的质量、环境、职业健康安全管理体系三个领域的注册审核员及咨询师，先后为省内外的制造业、化工业、建筑业、食品业、IT业、机械业、机构、业、电力业、学校、服务业等三十多个行业数千家企事业单位提供了的认证咨询服务，积累了对各类企业进行管理体系认证咨询和产品认证工厂检查的丰富经验，在及地方开展的评审和获证企业满意度中获得了充分的肯定，赢得了广大获证企业的认可和信任。 目前是质量认证中心、中鉴认证有限责任公司、北京恩格威认证中心、北京世标认证中心有限公司、北京海德**认证有限公司、中物联联合认证（北京）有限公司、、、的战略合作伙伴。 公司全体员工将秉承“科学规范、诚信、改进创新、顾客满意”的宗旨，竭力为广大企业提供、、的咨询服务，帮助企业不断提升管理水平和管理绩效。