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级差制度的特点包括：
　　1、允许脱离和归零。脱离就是说当你的下级的小组业绩达到一定量的时候就可以晋升到和你同级或者追赶你而到较高的**。一般情况下在脱离前的个人业绩是并 入上级的小组中计算的，即奖金是按整组业绩相对应的百分比来计算的。归零就是业绩不累计，按月归零；我们可以知道传统级差制度特点是它包括有：零售毛利、 级差奖、**奖金、分红和福利。作为一种特有的制度形式，传统级差制度曾经对**企业的发展起过相当的积极作用：
　　2、注重销售与团队管理；
　　3、组织稳定、业绩与收入逐步同步攀升；
　　4、中高层收入丰厚；
　　级差制度的一些弊端：
1、运作成本高：包括时间成本、资金成本、管理成本、人力资源成本都比较高；
　　2、前期启动速度较慢；
　　3、线横排要求较多（太阳线）；
　　4、领取**奖金时小组业绩要求（压力）。

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