企业人力资源管理师培训/企业人力资源管理师一二级加Q253331926

地区于2001年颁布《企业人力资源管理人员》职业标准。学员通过考试鉴定后由地区人力资源和社会**部颁发地区职业资格证书，该证书具有：*性、实用性、高**、高附加值、**、终身有效、法律公证有效证件、求职任职、开业的资格凭证，用人单位招聘、录用劳动者的主要依据。
太仓锦天职业培训学校拥有一支成熟而**的培训辅导师资队伍，其中的骨干讲师与研发人员曾参与开展国内外各类**hr培训的**研发工作。针对考试，我们既有**理论功底扎实的*应对“理论”考试，也有来自企业人力资源管理岗位的*管理者及咨询师应对“技能”考试，较有参与《人力资源管理人员职业资格培训》项目研究的*顾问团成员讲授应对整个考试必需的技巧，*强化学员的应试能力，由此*强化学员的应试和实操能力，以确保鉴定的合格率始终****。
我们衷心希望，通过我们的**培训，不仅仅使您获得*的地区职业资格证书，较重要的在于您将所学知识与技能投入实际工作中，提升您的潜在个人**。
考人力资源管理师，还是面授比较好！
              吸收*的管理经验
面授三大好处 身临积极的学习环境
融入**的**圈子
报考条件
二级人力资源管理师（技师）（具备以下条件之一者）
（1）大学本科，连续从事本职业工作5年以上；
（2）硕士研究生及以上*证书后，连续从事本职业工作2年以上；
（3）本职业三级证书后，连续从事本职业工作4年以上。
三级报考条件（具备以下条件之一者）
（1）大学专科，连续从事本职业工作2年以上；
（2）大学本科，连续从事本职业工作1年以上；
（3）具有硕士研究生及以上*证书；
（4）本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
教材和课程
培训教材采用地区《企业人力资源管理师》培训*教材，锦天培训依据考试当季而编制的强化复习资料和讲义。培训课程依照地区劳动和社会**部颁发的《地区职业标准（企业人力资源管理人员）》而设置，内容主要包括HR领域的六大模块以及企业管理的基础知识：
人力资源六大模块
人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、
绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等
**基础知识
劳动经济学、劳动法、现代企业管理、
管理心理与组织行为、人力资源开发与管理
考试和证书
全国统一标准、统一时间（5月、11月）、统一试卷（《基础知识》和《操作技能》）；鉴定通过后颁发《*人民共和国职业资格证书》，**。
 
 咨询电话：0512-88957777，手机同微信：
如需了解更多，百度搜索：启策教育阿里博客：
启策教育阿里旺/
启策教育阿里博/*xC-i2FIyvGQ0MFI4MCQT.
 
培训方式 线下