2015-2020年中国人才招聘产业市场研究与发展前景预测报告

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〖目 录〗
**章 人才招聘相关概述
**节 人才招聘的特点及优势
*二节 人才招聘网站的分类
*三节 企业招聘渠道
*四节 典型招聘形式发展状况
一、猎头服务
二、报纸招聘服务
三、人才市场招聘会
 
*二章 国外人才招聘市场运行状况分析
**节 国外人才招聘业运行环境分析
一、经济环境分析
二、政策环境分析
三、金融危机对就业率的影响
*二节 **人力资源服务业现状综述
一、**人力资源服务业规模与结构分析
二、**化背景下的人力资源管理分析
三、**人力资源服务行业竞争现状分析
四、**人力资源服务业对中国的启示
*三节 **人才招聘现状综述
一、**人才招聘市场规模分析
二、**就业形势分析
三、人才招聘新技术应用
四、SNS成为人才招聘成主流
*四节 美国人才招聘和报纸招聘发展分析
一、美国人才招聘市场规模分析
二、美国人才招聘岗位增加
三、美国就业率及失业率情况分析
*五节**人才招聘业趋势探析
 
*三章 国外优势人才招聘网站运行浅析
**节 美国Monster Worldwide公司
*二节 日本Recruit公司
*三节 澳大利亚SEEK公司
*四节 爱尔兰招聘集团Keyland
 
*四章 中国人才招聘行业运行环境解析
**节　中国宏观经济环境分析
一、国民经济运行情况GDP
二、消费价格指数CPI、PPI
三、全国居民收入情况
四、恩格尔系数
五、工业发展形势
六、固定资产投资情况
七、财政收支状况
八、社会消费品零售总额
九、对外贸易&进出口
*二节 中国人才招聘行业社会环境分析
一、城市化人口规模扩大
二、中小企业的**发展将带动中国人才市场的服务深化
三、网民步入**增长阶段
四、学生群体**成长成为未来市场强劲动力
五、中国高校扩招
六、中国就业形势严峻
四、中国劳动法
*三节中国人才招聘行业政策环境分析
一、地区大力支持
二、招聘网站监管
三、地方行业法规
*四节 中国人才招聘行业发展技术环境分析
一、技术环境步入成熟
二、WEB.技术灵活应用
 
*五章 中国人力资源服务业运行新形势透析
**节 中国人力资源服务业运行总况
一、中国人力资源服务行业发展迅猛
二、中国人力资源服务业面临洗牌
三、中国人力资源服务行业发展地域特色明显
四、人才猎头公司在人力资源服务行业中的作用
*二节 中国人力资源服务机构分析
一、机构分类
二、机构规模
三、机构的地区分布
四、机构从业人
五、外资机构进入中国
*三节 中国人力资源服务行业发展面临的问题分析
一、**化的薄弱
二、人才**化程度相对比较低
三、信息化的水平差距比较大
四、规范化程度不够高
五、观念陈旧
六、研发力量薄弱
 
*六章 中国人才招聘市场深度剖析
**节 中国人才招聘运行简况
一、人才招聘市场回暖
二、奥运和金融风暴均影响招聘行业
三、行业格局三足鼎立，中小企业蓄势待发
四、中国人才招聘盈利模式多元化
*二节 中国人才招聘市场现状综述
*三节 中国人才招聘新商业模式分析
一、搜索类招聘模式
二、行业类招聘模式
三、SNS类招聘模式
*四节 中国制造业劳动力需求状况分析
一、中国劳动力市场发展概况
二、中国三大制造业基地人力状况
三、我国人才结构状况
三、我国制造业人力资源供需状况
 
*七章 中国人才招聘市场运作中的不足与改进措施
**节 中国人才招聘运作中暴露出的问题
一、缺乏交流成限制人才招聘深层发展首要因素
二、网站良莠不齐，信息监管不健全
三、信息真实性低
四、技术、服务体系不完善
五、信息处理难度大，人才招聘成功率低
*二节 人才招聘的改进措施
一、健全立法
二、建立规范的管理制度
三、在技术上进行革新与改造
 
*八章 中国招聘网站**调研
**节 中国**招聘网站人才新闻关注度
*二节 中国**招聘网站网民舆论关注度
*三节 中国**招聘网站负面舆论调研
*四节 中国各**招聘网站人才信息的形态分布
 
*九章 中国人才招聘行业市场企业用户调研分析
**节 中国招聘企业用户招聘方式分析
*二节 中国招聘企业不使用人才招聘的原因分析
*三节 中国招聘企业在选择招聘网站时的考虑因素
*四节 中国招聘企业用户使用行为分析
一、人才招聘方式占企业整体招聘的花费情况
二、企业对使用过的招聘网站满意度情况
 
*十章 中国人才招聘业针对个人用户调研分析
**节 中国个人用户获取招聘信息的渠道分析
*二节 中国个人用户不使用人才招聘的原因分析
*三节 中国个人用户使用招聘网站的目的分析
*四节 中国个人用户使用人才招聘的原因分析
*五节 中国个人用户较希望招聘网站为其提供的功能服务占比
*六节 中国个人用户对招聘网站满意度分析
 
*十一章 中国人才招聘市场竞争格局分析
**节 中国人才招聘市场竞争总况
一、国内人才招聘市场面临**化竞争
二、**成员**撕杀
三、同质竞争催生人才招聘潜规则
*二节 中国招聘网站竞争情况综述
一、地方性招聘网站竞争激烈
二、招聘网站竞争升级
三、中国人才招聘网站四大阵营竞争力分析
四、**曝光竞争情况
*三节 中国人才招聘企业竞争模式分析
一、战略融资
二、海外上市
三、广告投放
*四节 中国人才招聘前**优势分析
一、掌控**雇主资源
二、封杀主流营销渠道
 
*十二章 中国人才招聘代表企业竞争力对比分析
**节 前程**
一、企业概况
二、运营特点分析
三、招聘业务分析
四、竞争优劣势分析
五、企业发展战略分析
*二节 *英才网
*三节 智联招聘
*四节 南方人才网
*五节 人力银行
*六节 中国人才热线
 
*十三章 中国人才招聘市场发展趋势分析
**节 中国人才招聘行业发展前景分析
一、**化招聘服务将成竞争**
二、人才招聘前景广阔
*二节 中国人才招聘行业发展趋势分析
一、人才招聘以其*特的优势**现代招聘新趋势
二、人才招聘市场未来发展方向
三、全国**与地区**相结合是未来人才招聘的主要模式
四、未来人才市场发展趋势
五、未来互联网产业的成长趋势
*三节 中国人才招聘行业市场发展规模预测分析
一、中国招聘市场规模预测分析
二、中国人才招聘市场规模预测分析
三、中国人才招聘用户规模预测分析
 
*十四章 中国人才招聘行业投资前景预测分析
**节 中国人才招聘业投资特性
*二节 中国人才招聘行业投资机会分析
*三节 中国人才招聘行业投资风险分析
一、金融风险分析
二、技术风险分析
三、竞争风险分析
*四节 中国人才招聘运营商改进方向分析
一、提升老客户的续签率
二、加强对招聘信息、简历库进行结构化处理
三、**服务形态及商业模式
四、走**化发展战略
*六节 投资建议
 
图表目录：………（略）

市场范围 报告

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