东湖劳动争议处理律师事务所 节省时间精力成本

按照劳动争议的客体来划分，可分为履行劳动合同争议、开除争议、辞退争议、辞职争议、工资争议、保险争议、福利争议、培训争议等等。

根据自愿原则，调解或仲裁机构立于的特征较强，由双方当事人协议是否调解或仲裁;和解协议必须是双方自愿达成;仲裁人员应由当事人选择。这就形成了“裁审自择”、“裁审分轨”的双轨体制。


各国处理劳动争议所遵循的立法原则不外两种：一是自愿原则，二是强制原则。遵循不同的基本原则，就会形成不同的组织体制和办案体制。


西方国家对劳动争议的处理，有的由普通法院审理，有的由特别的劳工法院处理。由特别的劳工法院处理劳动争议，始于13世纪的欧洲的行会法庭，法国1806年于里昂创设了劳动审理所，此后意大利、德国等国才相继设立了劳工法庭。很多国家处理劳动争议采取自愿调解、强制调解、自愿仲裁和强制仲裁4项措施。劳动纠纷也称劳动争议，是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动和劳动义务关系所产生的争议。
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。、企业事业单位、社会团体等用人单位与职工建立劳动关系后，一般都能相互合作，认真履行劳动合同。但由于各种原因，双方之间产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生，对已发生的劳动纠纷（劳动争议又称劳动纠纷或劳资纠纷），是指劳动关系双方当事人在实现劳动和履行义务的过程中发生的纠纷。
劳动争议的当事人是指劳动关系当事人双方——职工和用人单位（包括自然人、法人和具有经营权的用人单位），即劳动法律关系中的享有者和义务的承担者。

广东谷泰律师事务所（以下简称谷泰所）于2016年7月由深圳龙华区几位老牌律师发起，经广东省厅批准成立的综合性律师事务所，现为*律师协会会员、广东省律师协会会员、深圳市律师协会会员。 “谷泰”之名，取之于“五谷丰登，国泰民安”之蕴意。法者，国之重器，律师，法之辩士，复杂的社会圈，有律师为您保驾**，定能预险，化干戈为玉帛，为您带来安全、祥和、健康快乐，真正实现五谷丰收之喜悦，康宁之和谐。 谷泰律师所地处深圳市龙华区大浪时尚小镇，紧邻深圳市龙华区、龙华区*，办公面积近1000平米，办公环境优雅，是一家专注从事企业法律事务及刑事、民事、经济、婚姻家庭、知识产权、法律风险评估等法律领域的综合性律师事务所。 谷泰所现有执业二十多年老律师十多人，丰富经验，办案老道，也有正值执业律师黄金年龄的中青年律师，充沛精力，业务精湛，还有原**主要的经历，以及原公检法部门精英成员紧密凝聚的强大战力，可以为客户提供即时、全面、、的法律服务。 谷泰所部门设置有民商事法律事务部、刑事法律事务部、投融资法律事务部、公律事务部、建筑与房地产法律事务部、劳动用工法律事务部、家事法律事务部、知识产权法律事务部、行政部、财务部，内部分工明确，发挥各自特长，对每一个案件都施行会诊、集体把脉，为当事人力争利益大化是谷泰律师们的永恒追求。 谷泰所张银德律师，1997年**全国律师资格及全国公证员资格，1998年至今一直从事律师职业，曾兼任某大学的特邀讲师，法律研究生学历，民革**，多年荣获深圳市“律师”称号，2018年受聘为深圳龙华法院特邀监督员、特邀调解员，受聘担任湛江**仲裁会、湛江仲裁会粤事处、深汕仲裁会仲裁员。通过多年工作经验，张律师深深体会到，责任心与对细节的把握是作好律师的基本准则。张银德律师愿以法律精