台州UPS国际快递出口报关 UPS快递台州航空运输

UPS总是想方设法让每个“家庭成员”明白：自己所拥有的，不是一个饭碗，而是一项事业。其企业文化倡导团队精神，强调相互帮助、相互信任。只要你是公司的员工，公司就会提供相同的发展机会。
据大卫·艾博尼介绍，UPS奉行“内部晋升”政策，有57%以上的高层管理者来自于公司内部培养、提拔。公司的大多数管理人员是从普通员工做起，一步步晋升，终**了个人职业生涯的成功。大卫本人1974年刚进入公司时是一名装卸工，之后在多个岗位担任不同职务，终成为运营官。
据大卫·艾博尼介绍，UPS奉行“内部晋升”政策，有57%以上的高层管理者来自于公司内部培养、提拔。公司的大多数管理人员是从普通员工做起，一步步晋升，终**了个人职业生涯的成功。大卫本人1974年刚进入公司时是一名装卸工，之后在多个岗位担任不同职务，终成为运营官。
学历从不是问题
学历的高低，在UPS快递从不是问题。总裁吉姆·凯利的经历则告诉我们：在成功之路上，学历不是扼住你咽喉的黑手，从普通外递员到公司总裁，不是一个梦。

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用“体验”学习
在一次记者采访UPS快递中国总部董事、中国总部总经理陈学淳关于管理经验时，他转身从衣橱里拿出一件棕色的衣服说：“你看这是什么？”这件印有UPS快递标记的衣服显然是公司的制服。
“只要我有空，不是在忙案头上的公务，我就会换上制服，混进那些卡车司机里，和他们一起onroute（送货）。甚至没有顾客认得出我是不是冒充的。在我们公司内部有一条不成文的规定，公司的管理人员一有空就要和外务员们一起送货，不仅感受他们的工作，还能感受到他们的生活和内心世界。”
如果体验员工是管理者学习工作的一部分，那么为了让员工学习变得容易，UPS快递创新使用了电子游戏，让员工在体验驾驶中提高驾驶技术。员工只需要坐在仿真的货车座驾台上“驾驶”，途中需要穿越层层障碍，比如树或墙壁等。

在UPS看来，企业属于每个员工。1999年，UPS才公开发行。而早在1927年，这家公司就开始推行员工认股，每年都根据上一年的利润分给员工股份。员工持股之后，理所当然把企业当成自己的家。
UPS总是想方设法让每个“家庭成员”明白：自己所拥有的，不是一个饭碗，而是一项事业。其企业文化倡导团队精神，强调相互帮助、相互信任。只要你是公司的员工，公司就会提供相同的发展机会。
亚马逊在几年前就在开始购买飞机，航空物流设备，组建自己的物流团队，终于物流团队打造成功，自然而然的亚马逊要捧自己家的快递物流公司，终亚马逊也会成为联邦大的竞争对手。其实，联邦快递的竞争对手越来越多，在美国本土就有几家实力雄厚的快递物流公司，在中国又有顺丰，菜鸟的四通一达，以及其他的快递小公司，这些快递公司的实力都是很强的，虽然现在联邦快递有六百多架飞机，设备很齐全，但是亚马逊这样的竞争对手实力很强大，所以说联邦快递的压力还是很大的。

欢迎来到盐城DHL国际快递,盐城DHL国际快递服务于苏北地区各个城市：盐城，徐州，连云港，淮安，宿迁，泰州，扬州等。(DHL)国际快递进出口的参与者。诚信服务，周到，价格优惠。普货渠道承接：文件，私人物品，机械配件，纺织品，塑料模具。化工品类：液体，粉末，电池等。服务之广泛，范围之大。贸易行业不断的在发展壮大，我们国际快递物流行业也在不断的稳定创新以较好的达到客户们寄件的要求，客户满意才让我们安心。诚挚邀请您的加入，期待与您合作共创未来！欢迎致电联系。我们为您服务！
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