违纪员工的合规化管理与行为处理、合法调查、*实务操作》

违纪员工的合规化管理与行为处理、合法调查、*实务操作》

培训时间：2017年4月21日 一天  9:00-12:00 13:30-16:30
培训投资：人民币1980元/人(含培训费、资料费、茶点、文具费等)
培训地点：北京海淀区（详细请报名后索取确认函）
培训对象：企业总经理、**管理人员、人力资源总监/经理/专员、部门总监/经理/主管、法律部门负责人；律师以及其他相关人员等；
培训方式：知识讲授、小组讨论、视频演示、角色扮演、情景模拟。
课程收益：
1.	学会如何应用相关法规避免陷入各类误区，规避用工风险
2.	加强对违纪员工的管理及提高处理违纪违规问题员工的能力
3.	了解各类违纪行为的处理**、调查*和证据固定，助力企业有效推进违纪员工管理提供针对性的策略和技巧
前    言：
员工违纪有两大趋势：过激化、隐蔽化。此外，随着员工忠诚度普遍下降，员工的“对抗性”违纪持续增多，违纪行为本身也出现“多元化、复杂化、较端化”的新特征。
旷工、消较怠工、拒绝岗位调整、泄露商业秘密等典型违纪行为，应如何进行调查*?“违纪案件”的处理有哪些需要注意的事项?对于违纪解雇类争议的裁审，有哪些应对策略?三期员工、高管、劳务派遣人员、外籍员工等特殊员工的违纪行为，又该如何处理？
敬请带着您在劳动关系中遇到的难题，步入4月21日培训现场，与中国着名劳动法培训*梁先生现场对话！
课程要点：

《违纪员工的合规化管理与行为处理、合法调查、*实务操作》 
主讲：梁先生（4月21日）
一、违纪情形及设定
1、违纪情形的设定方法：
2、违纪情形的具体设定：
3、设定违纪情形的注意点
二、处理措施或方式
1、处罚措施
2、合同变更： 
3、雷区：罚款、待岗、相关术语之禁用
三、违纪员工的处理
1、依据
2、轻微违纪或一般违纪情形；
3、较严重违纪，但达不到辞退的程度时
4、严重违纪，则企业即可启动违纪辞退程序。
5、违纪处理时间
四、涉及合同解除的几个问题
1、三期女员工的相关处理
2、对企业忠诚义务的理解——空姐吐槽案
3、试用期间不符合录用条件
4、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
5、员工兼职行为的处理
6、因员工存在欺诈、胁迫等情形致使劳动合同无效的
7、员工不服调岗而采取对抗，企业如何应对？
五、违纪案件争议协调与处理
1、违纪解除类争议的裁审对策
（1）与违纪员工的协商谈判，如何**推进？
（2）当员工提出恢复劳动关系的仲裁诉求时，该怎样应对？
2、对特殊群体的违纪处理注意事项
（1）对三期、病假、工伤职工违纪处理的注意事项
（2）对**管理人员违纪处理的注意事项
（3）对劳务派遣人员违纪处理的注意事项
（4）对外籍港澳台员工的违纪处理注意事项
六、案例解析”违纪案件"处理四要件
1、明确的法律依据
（1）法律依据该怎样引用？
（2）法律依据与事实依据相结合如何"表述"？
（3）严重违纪、严重失职与不胜任工作你会区分吗？
2、明确的处理依据
（1）怎样选择合适的规章制度？
（2）什么样的规章制度是对于员工有拘束力的规章制度？
（3）民主程序的证据要求
（4）公示程序的证据要求，你知道吗？
3、充分的事实依据
（1）如何通过录音、访谈、邮件分析等获得证据？
（2）启动违纪调查该注意些什么？
（3）违纪行为处理的证据怎样收集？（作出违纪处理的证据固定）
4、完整、合法的程序依据
（1）避免重复处理
（2）注意处理"时效"
（3）避免违反既定流程
（4）给予申辩的注意事项
（5）通知工会程序
（6）员工拒不签收，该怎么办？送达处理决定有手段



梁先生  企业管理咨询**培训师

一、 讲师背景 
着名劳动与企业用工管理*，劳动关系**讲师，劳动人事争议仲裁**兼职仲裁员。
专门从事劳动争议诉讼及劳动法律研究工作，处理各类劳动争议案件千余件，及人数多标的额大的裁员，对各地劳动地方法规有深入的了解。并被邀请参与《较高人民*关于劳动争议案件审理**解释》的起草工作，受聘为劳动争议仲裁**兼职仲裁员。 
拥有系统的劳动法与人力资源、社会保险法运作经验，并被多家公司聘请为常年法律顾问。接受过凤凰卫视、南华早报、北京娱乐信报、**财经、法制早报等多家媒体的采访，并被新浪网等十余家网络媒体大量转载。 
梁老师有丰富的培训经验，多次受邀为**培训师，对企事业单位人力资源从业者进行劳动法，社保法培训。为多家企业提供定制项目裁员服务，为企业进行人力资源整合及疏导工作，避免直接及间接经济损失数亿元。  
二、擅长课程 
新《劳动合同法》、《社会保险法》**及企业应对策略，及新劳动合同法下常见劳动争议案件审判结果分析。
三、曾经服务的客户
可口可乐、海尔集团、SONY（中国）、摩托罗拉（中国）、PHILIP、**优孚尔（美国）、联想集团、戴尔、三泰电子、美国半导体、安捷伦、九洲电器、丰谷酒业、西南自动化*、富临集团、北京正豪办公大厦、赛孚耐网络技术（美国）有限公司、AXAIR加湿系统、中国电源协会、北京香山医院、西安杨森制药、上海强生制药、特莫瓦特、龙旗科技、玛斯特系统工程、圣艾尔普环保设备、国锐房地产开发等。

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培训效果**

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