利丰验厂认证规则标准_在法律规定不得安排未成年工的工作环境中安排未成年员工工 作,技术支持验厂培训网深圳创思维。 供应商应确保未成年员工不得从事夜间工作和**劳工组织所定义和当地法律所规定的有危害性工作。 有危害性工作是指有可能接触危险/有毒/腐蚀性化学品、高度噪音、辐射、石棉和含有石棉和细菌的加工程序/材料的各种工作活动验厂深圳创思维。 危险工作是指可能会有从高处坠落风险(例如在脚手架上工作)的工作、火灾或爆炸风险(例如焊接工作)的工作、操作可能会导致残疾的机械/设备(例如冲床)的工作、操作叉车和起重机的工作等等。合规重要性 虽然许多地区的地方法律允许供应商招聘未成年员工,但是为保护未成年工的身心健康,法律通常限制了对未成年工的使用。 从事夜间工作或危害性工作要求员工**心理和生理上已经成熟。利丰要求供应商遵守保护未成年员工的地方法律和**法律。 纠正措施步骤 1、 立即停止安排未成年员工从事夜间工作或危害性工作。 2、若供应商未制订保护未成年员工的政策和程序,则应进行制订。 3、应向管理人员和员工提供培训。纠正措施所需证明 1、被发现从事夜间工作或危害性工作的未成年员工人数统计。 2、书面政策和程序副本,包括内部监控和违规后果。 3、培训证明。
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